IDEA Siapkan Transformasi Pasca-Rombakan Pengurus

Kendari, ıNarasikita - Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB) PT Idea Indonesia Akademi Tbk. (IDEA) pada 12 November 2026 menandai perubahan mendasar dalam kepemimpinan perusahaan. Dalam rapat tersebut, disetujui pengambilalihan sebanyak 707.322.700 saham oleh PT Nawasena Nugra Investama, mencapai 66,58% dari total modal ditempatkan dan disetor. Transaksi ini dilakukan dengan nilai sekitar Rp38 miliar, dengan harga per saham Rp53,73, dan menjadi bagian dari proses akuisisi kepemilikan mayoritas yang telah direncanakan.

Persetujuan RUPSLB ini disebut menjadi salah satu tahap krusial dalam transformasi kepemilikan saham. Menurut Saskia Ayu Ajeng Aditya Putri, Direktur Corporate Affairs IDEA, keputusan tersebut menandai dimulainya era baru bagi perusahaan yang berfokus pada tata kelola yang lebih baik, kolaborasi strategis, dan pengembangan sumber daya manusia berkelas. Ia menegaskan bahwa langkah ini bukan sekadar perubahan kepemilikan, tetapi juga komitmen terhadap pertumbuhan berkelanjutan dan keberlanjutan jangka panjang.

Seiring dengan perubahan kepemilikan, RUPSLB juga menyetujui perubahan susunan Dewan Komisaris dan Direksi. Komisaris Utama kini dijabat oleh Yukki Nugrahawan Hanafi, seorang pengusaha dan Wakil Ketua Umum KADIN, yang juga merupakan pemilik manfaat akhir dari Nawasena. Sementara itu, posisi Direktur Utama ditempati oleh Otto Ardianto, didampingi lima direksi lainnya, termasuk Saskia Ayu Ajeng Aditya Putri yang kembali menjabat sebagai Direktur.

Selain struktur pengurus, rapat juga membahas penyesuaian Pasal 3 Anggaran Dasar Perseroan terkait Klasifikasi Baku Lapangan Usaha (KBLI), yang disahkan guna memperbarui profil usaha perusahaan sesuai perkembangan pasar dan regulasi. Keputusan ini menunjukkan keseriusan IDEA dalam menyesuaikan diri dengan dinamika industri dan memperkuat posisi strategis di sektor jasa pendidikan dan konsultasi manajemen.

Dengan perubahan ini, IDEA menegaskan komitmennya untuk membangun fondasi perusahaan yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada nilai jangka panjang. Transformasi ini tidak hanya berdampak pada struktur kepemimpinan, tetapi juga pada budaya kerja dan arah strategis perusahaan ke depan.