Bupati Konawe Selatan Tekankan Integritas dalam Pengelolaan ASN

Kendari, ıNarasikita - Pemerintah Kabupaten Konawe Selatan kembali memperkuat sistem pengelolaan aparatur sipil negara (ASN) melalui pendekatan manajemen talenta yang berbasis pada kinerja dan integritas. Bupati Irham menekankan bahwa penilaian karier pegawai tidak lagi didasarkan pada senioritas semata, melainkan pada kontribusi nyata dan standar etika profesional yang tinggi. Langkah ini merupakan bagian dari upaya transformasi birokrasi menuju pelayanan publik yang lebih efektif dan akuntabel.

Dalam arahannya, Irham menegaskan bahwa setiap pegawai harus menjadikan kinerja sebagai prioritas utama, dengan pengukuran yang transparan dan berbasis data. Penilaian tidak hanya melihat hasil kerja, tetapi juga bagaimana pegawai menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab, menjaga kebersihan administrasi, dan menolak praktik korupsi. Sistem ini dirancang untuk mendorong budaya kerja yang berorientasi pada hasil dan kepercayaan publik.

Penerapan manajemen talenta ini juga mencakup pelatihan berkala, evaluasi kinerja berkala, serta penghargaan bagi ASN yang menunjukkan prestasi luar biasa. Dengan demikian, pemerintah berharap muncul semangat kompetisi sehat di antara pegawai, tanpa mengorbankan nilai-nilai integritas. Tujuan jangka panjangnya adalah menciptakan birokrasi yang profesional, responsif, dan mampu menjawab kebutuhan masyarakat secara optimal.

Upaya ini merupakan komitmen strategis pemerintah daerah untuk memperbaiki kualitas pelayanan publik melalui perbaikan sistem internal. Dengan menempatkan integritas dan kinerja sebagai fondasi utama, Konawe Selatan berharap mampu menjadi contoh bagi daerah lain dalam pengelolaan sumber daya manusia pemerintahan yang berkelanjutan dan berbasis nilai.