Rabu, 30 September 2026
iNarasikita — Mengubah Scroll Menjadi Senyuman

Profiling ASN Nasional Segera Capai 600.000 Pegawai

BKN menyelesaikan pemetaan potensi 600.000 aparatur sipil negara secara gratis dan bertahap untuk mendukung pengembangan talenta berbasis data.

Oleh iNarasikitaRedaksi iNarasikita·Rabu, 30 September 2026, 12.12 WITA·👁 0 orang membaca· 0 hari ini · 2x dibuka
Profiling ASN Nasional Segera Capai 600.000 Pegawai📷 CNBC Indonesia

Kendari, ıNarasikita - Badan Kepegawaian Negara (BKN) melanjutkan langkah strategis dalam memperkuat manajemen sumber daya manusia aparatur dengan melakukan pemetaan kompetensi terhadap 600.000 ASN secara nasional. Proses ini dilakukan secara bertahap dan tanpa biaya bagi seluruh instansi pemerintah, guna memperoleh gambaran menyeluruh mengenai potensi, keterampilan, dan kapasitas kerja aparatur negara.

Pemetaan ini menjadi fondasi utama dalam pembangunan sistem talenta ASN yang berbasis data. Melalui alat evaluasi seperti CACT dan PRO-ASN yang bekerja sama dengan Kantor Regional XII BKN Pekanbaru, BKN mampu mengukur berbagai aspek, mulai dari literasi digital hingga rencana karier jangka panjang setiap pegawai. Tujuannya adalah memastikan penempatan dan pengembangan karier ASN dilakukan secara tepat sasaran sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan organisasi.

Pemerintah Kota Pekanbaru telah melibatkan 1.255 ASN dalam program profiling tersebut. Wakil Wali Kota Pekanbaru, Markarius Anwar, menegaskan bahwa inisiatif ini bukan untuk menghukum atau menilai kinerja, melainkan sebagai alat evaluasi diri yang adil dan transparan. Ia menilai hasil pemetaan akan menjadi acuan penting dalam merancang program pengembangan dan penempatan pegawai yang lebih efektif.

Hasil profiling akan dimasukkan ke dalam sistem talent pool nasional, yang akan dikelola secara digital dan dapat diakses melalui aplikasi ASN Digital maupun BKPSDM daerah. Dengan demikian, setiap ASN dapat mengetahui profil dirinya secara langsung. Data yang terkumpul diharapkan menjadi dasar kuat dalam pengambilan kebijakan manajemen SDM, mulai dari promosi hingga penugasan strategis.

Pencapaian target 600.000 ASN dalam profiling menjadi langkah krusial menuju transformasi birokrasi yang lebih profesional dan responsif. Dengan memanfaatkan data komprehensif, pemerintah mampu memastikan bahwa setiap pegawai ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan potensi terbesarnya, sekaligus memperkuat kapasitas organisasi secara keseluruhan.

Komentar Pembaca (0)

Tanpa daftar · komentar bertautan ditinjau dulu

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama berkomentar.

Iklan
Iklan

Berita Terkait

Berita Lainnya